Plus les coûts du recrutement, de la formation… augmentent plus les entreprises hésitent à recruter. Ces coûts sont pour une part endogènes (ils dépendent de la taille de l'entreprise, de sa bureaucratisation… ils augmentent quand l'entreprise recrute peu puisque ce sont des coûts pour une part fixes), ils sont également pour une autre part exogènes (ils dépendent de l'offre : plus il y a de chômeurs, plus les coûts de recherche augmentent). En ce sens, ces différents coûts contribuent à aggraver les chômage dans les périodes difficiles